Сбербанк будет проводить ротацию своих менеджеров в пятилетку


20 августа 2014 -

  Это введение касается не всех менеджеров, а лишь уровня – топ. Руководители Сбербанка считают, что благодаря этим мерам будет повышена стимулирующая составляющая. Банк будет развиваться более активно и за счет этого удастся повысить уровень обслуживания своих клиентов.

 

   Ротация может затронуть и на других руководителей Сбербанка за исключением его президента Германа Грефа, так как по правилам, кандидатура президента утверждается акционерами. А для всех остальных принцип ротации пойдет на пользу Сбербанка.

 

   По заявлениям «Коммерсанта» Сбербанк уже начал менять частично руководителей и специалистов, на уровне территориальных отделений. Центральный аппарат в ближайшее время также подвергнется серьезным перестановкам. В качестве примера можно привести отставку А. Соловьева и замену его на П. Колтыпина, который руководил Северо-Кавказским банком. На место Колтыпина был поставлен А. Золотарев, который руководил Северо-Восточным отделением.

 

   Руководитель отделения в Сибири теперь будет вице-президентом в центральном аппарате. Максим Дегтярев будет директором по управлению активами, сейчас он является заместителем председателя. По мнению Дегтярева подобная ротация, самая крупная, что более крупной Сбербанк еще не знал.

 

    Особенность сегодняшней ротации состоит в том, что учитываться будут не только профессиональный навыки, но и руководящие способности. Появится новая система, которая будет оценивать своих сотрудников.

 

      Все менеджеры будут делиться по категориям по цвету. Зеленый будет обозначать, что кандидат перспективный и у них существует возможность на получение более высокой должности. Желтый цвет будет свидетельствовать о том, что данный сотрудник точно соответствует своему занимаемому месту. Красный – это самый нежелательный цвет для работника, так как он говорит о невыполнении своих рабочих обязанностей, то есть риск увольнения здесь очень высок, в лучшем случае можно надеяться на понижение и сохранения работы.

 

   Все топ - менеджеры, которые были назначены на более высокие должности, получили зеленый цвет. Их процент составил более 25. Красный же был получен 10% всех работающих топ – менеджеров.

 

    Оценка топ – менеджеров проводится и кадровыми специальными комиссиями, которые состоят из правления Сбербанка РФ. Именно эти кадровые комиссии должны утверждать кандидатов, которых уже будет выбирать руководитель. 

Заявка на кредит наличными
Заявка на кредитную карту
Заявка на микрозайм

Похожие статьи:

Как стало известно, российский Сбербанк, направивший в суд ходатайство об аресте...
...
...
Напомним, что в начале июля текущего года Сбербанк одобрил ипотечных займов примерно на...
 Недавние сбои в работе онлайн Сбербанка устранены. Прес-служба подтвердила факт...
В Сбербанке не уточняют, какое количество должников имеется и какую сумму в итоге...
...
В процентном соотношении по оформленной ипотеке, Сбербанк имеет 53% от общего числа...
Рейтинг: 0 Голосов: 0 1279 просмотров
Комментарии (2)
Анна # 25 августа 2014 в 02:56 0
давно уже нужно было начать с этого, а то сидят на своих местах пригретых и все хапают, мало им
Инна # 25 августа 2014 в 02:57 0
думаю это правильный подхок к работе, чтоб люди не засиживались на одном месте и работа была более прозрачной
Добавить комментарий RSS-лента RSS-лента комментариев